叶梦晨的生日在亲朋挚友的祝福声中落下了帷幕。为了她的生日，陈亦煊可谓是煞费苦心。
既部署了两家的至亲加入，又部署了大型的批注现场，还为她准备了一个生日趴，最后还不忘送上一条价值千金的项链。
生日的隔天恰逢周六，两家的家长都市在g市停留多两天。
难堪家长们到来，他俩一整个周末忙着陪家人，时间过得倒也飞快。两天时间里，他们陪着家里人玩了两个g市有名的景点，吃遍g市有名的美食。更多的时候，则是欢聚在一起谈天说地。
叶梦晨很享受这种生活，家人在旁，幸福常伴。以至于周日晚当各人不得不启程回s市或a市的时候，叶梦晨尚有些郁郁寡欢。
也正是这一次的相聚，让叶梦晨越发清楚地认识到早晚有一天，他们都是要回s市事情和生活的，既然必须回去，那就提前回去吧。最最少可以与家里人团聚，不用像现在这样脱离几地。
这个周末她也跟爷爷奶奶谈过了，以后叶家家长们去s市度假的可能性也是很大的。如果说最初叶家的爷爷奶奶尚有些忌惮陈亦煊的门第，那么通过这几天的相处，陈家人的平和可亲和热情好客实实在在地熏染到了叶家人。
实在叶家的尊长们明确，陈家的尊长们之所以对他们这么好，很大原因是因为陈家的每一小我私家都很喜欢叶梦晨，爱屋及乌。为此，他们感动并开心，也为叶梦晨感应兴奋。
而同样的，他们对陈亦煊的态度，也决议了他们对陈家人的态度。正是因为这两个晚辈，拉近了他们之间的距离。
这距离一拉近，以后叶梦晨和陈亦煊回s市定居，叶家人偶然去下s市度个假也是可以的。
对叶梦晨来说，家庭和气，与陈亦煊相亲相爱是她最大的幸福。她的当务之急是在事情上起劲完善自己，力争早日能独当一面。
而稳定的情感和家庭关系，则给了她在事情上莫大的支持。这点在她的事情上获得了很好的验证。
转正之后的叶梦晨，一边忙着结业论文的撰写和为论文答辩做准备，一边认真事情，增强专业知识和技术。
对于培训这一块，叶梦晨很有自己的想法。在日常的事情中，她的组织能力、相同能力和视察能力都体现得淋漓尽致，要害是她永远都是在学习的状态。
而向导也看到了她的起劲和能力，于是决议把新员工入职培训这一块交给叶梦晨认真，逐步让她从最基础的培训做起，强化自己的能力。
第一次给新员工培训时，叶梦晨提前一个星期开始做准备。她不仅认真观摩以往其他培训师的培训课题，还把自己最初进入柏氏当实习生时的条记本找了出来，通过自身对培训的认识和其他培训师的培训课题，重新制作了一个具有叶梦晨特色的培训课题。
当她把两个新员工入职的培训ppt发给陈亦煊的时候，她把署名去掉，让陈亦煊站在中立的角度去看待这两个ppt。
最终，陈亦煊给出了回复：“从这两个ppt的内容来看，a是b的增补说明，或者说a是b的升级版。我的建议是你使用a这个ppt。”
听到陈亦煊说a这个ppt越发适适用来给新员工培训用，叶梦晨露出了开心的笑容。原因很简朴，这个被她命名为a的ppt，正是她新鲜出炉的新的培训ppt。
有了陈亦煊的认可，隔天叶梦晨把ppt递交给上级向导过目的时候，信心也提升了不少。
果真，培训主管一看完她的ppt，眼前一亮，对叶梦晨也是格外的赞赏。她给叶梦晨的评价是：不被现状所局限，明确使用生长的眼光看问题。
实在之前谁人b的ppt是柏氏创业之初就一直沿用下来的。每年会做一些修改，但改的更多的是与公司制度有关的工具。
而这个ppt经由了无数个培训师的手，却没有人像叶梦晨一样明确对这个ppt举行升级和革新。
其他的培训师，更多的只是想着怎么把这个ppt的内容用声情并茂的方式讲了出来。思量的是自己能否讲的好，能否讲的生动明确。
叶梦晨思量的则是如何通过培训让新员工能更好地熟悉和相识柏氏，如何让新员工对柏氏有归属感和憧憬。
所以说，叶梦晨的主动求变真的很受向导的赏识。通过她的培训，向导相信新员工们肯定能更快地熟悉和相识柏氏，更快地对自己的岗位有一个全面的认识，也能更快地融入到事情中。
而为了验证自己心中的想法，也是为了磨练叶梦晨的培训能力，她展开第一次新员工培训课程的时候，不仅他们的部门主管和司理加入旁听，连人力资源部司理周司理也抽闲已往旁听。
一节课下来，从向导们带着笑意的脸上就可以发现他们对叶梦晨的培训，是很满足的。
叶梦晨不仅ppt做的好，而且在给各人上培训课的时候，很会明确跟现场的新员工互动，也时常能给各人一些有趣的柏氏小八卦，不仅吸引了各人的注意力，也提升了各人对柏氏的好感。
一场培训课下来，周司剃头现，底下的员工，全程都是激情丰满的，而且各人都很用心地在做着条记。不像以往有些时候，新员工培训似乎就是走个过场似的。
叶梦晨在培训与开发这个岗位上，越做越好，逐步地向导把更多重要的培训时机都交给了她。甚至在他们部门主管休产假的时候，公司有意把她提升为培训与开发主管。而这个时间，距离她转正，也就才过了四个多月。
可是出乎各人的意料之外，叶梦晨谢绝了向导的盛情，并提出了自己的要求，她想换岗，去当一个招聘与任命专员。
叶梦晨的想法很简朴，她需要的是全面的学习，而不是快速的提升。一旦她接受了向导的部署，她未来的路，可能就只局限于培训这一块了。因为柏氏的主管级岗位轮岗的时机并不多。
这个时候选择去做招聘，尚有一个很重要的原因，结业季来临，招聘需求量也日益增大，她加入到招聘的队伍中，正是好时机，有的是时机让她去学习和实践招聘与任命。
对于她的不走寻常路，培训司理虽然体现惋惜，却也尊重她的选择。()总裁师兄宠妻成瘾更新速度最快。想和更多志同道合的人一起聊《总裁师兄宠妻成瘾》，</p>